Millaista on työskennellä IT- ja digiosastolla Eurowind Energyllä

Kuka olen?

Olen itse asiassa pätevä tilintarkastaja, ja olen työskennellyt tilintarkastajana, mutta minulla oli myös oma yritys muutaman vuoden ajan. Oman yrityksen perustaminen tuli mahdolliseksi, koska minulla oli tilintarkastajan työssäni osakkuusyritys. Yrityksemme työskenteli Saksassa tuulivoimaloiden hankinnan suunnittelun, kehittämisen ja rahoituksen parissa. Muutaman vuoden kuluttua minulla todettiin syöpä, ja se muutti minut. Päätin, etten halua työskennellä 80 tuntia viikossa, vaan tehdä enemmän ”08:00-16:00” -tyyppistä työtä, jotta voisin viettää enemmän aikaa perheeni kanssa.

Miten voin vaikuttaa?

Työskentelen IT-/ohjelmistokehityspäällikkönä, ja asemani on jotenkin kasvanut samalla tavalla kuin Eurowindin kasvu. Käytän suuren osan ajastani IT-kehitysprojektien suunnitteluun ja johtamiseen. Toisin sanoen työskentelen sellaisten järjestelmien luomisen ja prosessien automatisoinnin parissa, joista Eurowind voi hyötyä. Ennen tätä olin monien valvojiemme tukihenkilö, ja autoin heitä systematisoimaan tehtäviään. Kasvumme on vaatinut sujuvampaa ja automatisoidumpaa prosessia, jossa voimme tehdä asioita älykkäämmin – esimerkiksi tehdä hyödyllisen tiedon siirtämisestä osastolta toiselle paljon helpompaa.

EWE-mentaliteetti motivoi minua suuresti. Tunnen itseni onnekkaaksi, koska olen kehittynyt yhtiömme ansiosta tehden sitä, mikä minua kiinnostaa.

Olen ollut osa Eurowind Energyä vuodesta 2010, ja tehtäväni ovat kehittyneet ajan myötä. Alussa aloin avustaa silloista maajohtajaa sopivien toimipaikkojen löytämisessä Tanskassa. Avustin kuitenkin myös Saksan markkinoita tiedoilla, joita olin hankkinut aiemmin Saksassa tekemässäni työssä. Asiat kuitenkin muuttuivat, ja aloin tutkia, miten voisimme kehittää uuden budjetointijärjestelmän, joka sopisi meille paremmin, joten opettelin itse koodaamaan. Olen aina ollut kiinnostunut tietokoneista ja koodauksesta, mutta näin mahdollisuuden kehittää taitojani entisestään tällä alalla. Yksinkertaisesti siksi, että se olisi Eurowindin kannalta fiksuin ratkaisu.

Mikä motivoi minua?

Minua motivoi suuresti EWE-mentaliteetti. Tunnen itseni onnekkaaksi, koska olen kehittynyt yhtiöni ansiosta tehden sitä, mikä minua kiinnostaa. Innostun siitä, että näen asiat lintuperspektiivistä, jotta voimme kehittää parempia ja älykkäämpiä prosesseja. Mutta en olisi ollut osa EWE-perhettä näin montaa vuotta, ellei siihen kuuluisi niin upeita ihmisiä. Koska Eurowind tuntuu todella toiselta perheeltäni. Taisin olla järjestyksessä 25. työntekijä, ja me yksinkertaisesti tutustuimme toisiimme paremmin ja syvällisemmin. Olen esimerkiksi järjestänyt kaikille yhteisen hiihtoloman, ja se on itse asiassa kehittynyt edelleen. Arvostan todella sitä, että olemme oppineet tuntemaan toisemme paljon paremmin näillä lomilla ja sosiaalisissa tapahtumissamme. Neuvoisin epäröimättä uusia kollegoitani tulemaan mukaan hiihtolomalle tai ainakin osallistumaan sosiaalisiin tapahtumiimme. Se antaa paljon lisäarvoa joka päivä, että meillä on vahvempi suhde toisiimme.

Hauska fakta: Sen lisäksi, että olen pätevä tilintarkastaja, mitä en usko, että monet uusista kollegoistani tietävät, pidän itseäni myös melkoisena nörttinä monissa asioissa; esimerkiksi tykkään rakentaa omia kaiuttimia. Olen innokas tietämään kaiken prosesseista, en vain tuloksesta vaan myös välivaiheista. Minulle on siis luontevaa luoda asioita itse.