Découverte notre expert en automatisation

Qui suis-je ?

Je suis un auditeur qualifié et j’ai travaillé quelques années en tant que tel. J’ai aussi possédé ma propre entreprise pendant plusieurs années. Il m’a été possible de fonder ma propre entreprise en raison d’une coopération que j’avais dans mon travail en tant qu’auditeur. Notre entreprise travaillait dans le secteur de la planification, du développement et du financement de l’acquisition d’éoliennes en Allemagne. Au bout de quelques années, on m’a diagnostiqué un cancer, et cela m’a changé. J’ai décidé que je ne souhaitais plus travailler 80 heures par semaine, mais plutôt avoir un travail du style « de 8h à 16h », où je pourrais passer plus de temps avec ma famille.

Comment est-ce que j’apporte une différence ?

J’occupe un poste Responsable du développement informatique/logiciel. Ce poste a en quelque sorte évolué en même temps qu’Eurowind. Je passe beaucoup de temps à planifier et à gérer les projets de développement informatique. En d’autres termes, je travaille à créer des systèmes et des processus d’automatisation desquels Eurowind peut bénéficier. Avant cela, j’étais « personne-ressource » pour bon nombre de nos contrôleurs, leur permettant de systématiser leurs tâches. Notre croissance a nécessité un processus plus fluide et automatisé, au sein duquel nous pouvons initier des actions plus intelligentes. Cela inclus par exemple de simplifier le transfert d’informations utiles d’un département à un autre.

Je suis extrêmement motivé par la mentalité EWE. J’ai beaucoup de chance, car j’ai pu évoluer grâce à l’entreprise, tout en travaillant avec ce qui m’intéresse

Je fais partie d’Eurowind Energy depuis 2010 et mes tâches ont évolué au fil du temps. Au départ, j’ai commencé à assister le Directeur national à l’époque, pour trouver des emplacements convenables au Danemark. J’ai cependant aussi assisté le marché allemand avec des informations obtenues lors de mon précédent emploi en Allemagne. Mais les choses ont changé et j’ai commencé à m’intéresser à la façon dont nous pourrions développer un nouveau système de budget qui nous conviendrait mieux, aussi j’ai appris à coder par moi-même. J’ai toujours aimé les ordinateurs et le codage, mais j’y ai vu là une occasion de développer encore davantage mes compétences dans ce domaine. Simplement car cela serait la solution la plus intelligente pour Eurowind.

Qu’est-ce qui me motive ?

Je suis extrêmement motivé par la mentalité EWE. J’ai beaucoup de chance, car j’ai pu évoluer grâce à l’entreprise, tout en travaillant sur ce qui m’intéresse. Je m’épanouis en voyant les choses d’un point de vue surplombant, afin que nous puissions développer de meilleurs processus, plus intelligents. Mais je n’aurais pas fait partie de la famille EWE pendant de si longues années si les collègues n’étaient pas aussi extra. Car Eurowind est vraiment une deuxième famille pour moi. Je pense avoir été environ le 25e employé. Nous en sommes simplement arrivés à se connaître très bien. J’ai, par exemple, organisé des vacances au ski pour nous, ce qui s’est perpétré. J’apprécie vraiment la manière dont nous avons appris à nous connaître encore mieux lors de ces vacances et lors des événements sociaux. Je conseillerais sans hésitation à mes nouveaux collègues potentiels de se joindre à nous lors de nos vacances au ski, ou au moins de participer à nos événements sociaux. Avoir une relation forte avec les autres donne une plus grande valeur au quotidien.

Anecdote : En plus d’être un auditeur qualifié, ce que bon nombre de mes nouveaux collègues ne savent probablement pas. Je me considère comme un nerd dans divers domaines. Par exemple, j’aime construire moi-même mes haut-parleurs. Je suis curieux de tout savoir sur les processus, pas uniquement le résultat, mais aussi les résultats intermédiaires. Il est donc pour moi naturel de créer des objets par moi-même.